dr Dorota Kanafa-Chmielewska
Uniwersytet Wrocławski
KGHM CUPRUM sp. z o.o. Centrum Badawczo - Rozwojowe
O projekcie
Pomysł na projekt pojawił się podczas wcześniejszej współpracy naukowca z KGHM CUPRUM. Współdziałanie w zakresie zachowań probezpiecznych i prozdrowotnych oraz wcześniejsze doświadczenia przedsiębiorstwa, pozwoliły na wysnucie istotnych wniosków na temat wpływu zatrudnienia i funkcjonowania w korporacji na zdrowie pracownika. Dotyczą one przede wszystkim psychicznego i fizycznego obciążenia, jakiemu podlega osoba pracująca w dużej firmie. Ponadto, inspirację stanowiły wyniki Diagnozy Społecznej z 2013 roku. Świadczą one o spadku jakości życia we Wrocławiu. Jest to między innymi skutek trudności w łączeniu życia prywatnego z zawodowym.
Celem projektu jest poprawa jakości życia zawodowego i rodzinnego pracowników umysłowych KGHM CUPRUM. Przedmiotem projektu jest opracowanie i wdrożenie programu wsparcia, który koncentruje się na profilaktyce zachowań prozdrowotnych i radzeniu sobie z utrzymaniem równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (work - life balance). Program będzie składał się z trzech modułów: części diagnostyczno-analitycznej, przygotowawczej i wdrożeniowej.
W części diagnostyczno-analitycznej ustalone zostaną kompetencje pracowników w zakresie zachowań prozdrowotnych oraz umiejętności utrzymania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Na tej podstawie zostanie przygotowany odpowiedni program wsparcia pracowników. Opracowane zostaną narzędzia doskonalenia kompetencji w zakresie utrzymania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Będą do nich należały warsztaty, zajęcia grupowe, zajęcia indywidualne, gry edukacyjno-symulacyjne, wykłady oraz prezentacje. Beneficjentami wdrożenia programu będą nie tylko pracownicy umysłowi KGHM CUPRUM, ale również ich rodziny.