dr Adam Suchodolski
Uniwersytet Ekonomiczny
QIAGEN Business Services Sp. z o.o.
O projekcie
Projektowane rozwiązania powinny przyczynić się do podniesienia kwalifikacji i wartości rynkowej pracowników firmy oraz wzmocnienia pozycji i znaczenie wrocławskiej jednostki w międzynarodowej korporacji QIAGEN.
W ramach projektu zaplanowano:
- skonstruowanie formalnych opisów stanowisk pracy wraz z profilami kwalifikacyjnymi pracowników zajmujących opisywane stanowiska,
- określenie procedury diagnozowania potencjału kwalifikacyjnego pracowników wraz z narzędziami wspomagającymi diagnozowanie,
- skonstruowanie programu adaptacji zawodowej nowozatrudnianych pracowników,
- skonstruowanie programu zastępstw oraz kształcenia wielozawodowego pracowników,
- skonstruowanie planu sukcesji na kluczowe stanowiska pracy wraz z narzędziami wspomagającymi przygotowanie sukcesorów,
- skonstruowanie programu przygotowania i rozwijania liderów,
- usprawnienie procesu zarządzania przez cele.
Zakłada się, iż długofalowymi korzyściami dla firmy z realizacji projektu powinny być:
- rozwój kwalifikacji zawodowych pracowników przekładający się na dywersyfikację i podniesienie jakości świadczonych przez firmę usług,
- wykształcenie w firmie ekspertów wewnętrznych skutkujące obniżeniem kosztów wynajmowania specjalistów z zewnątrz organizacji,
- podniesienie wartości zawodowej pracowników firmy,
- efektywniejsze wykorzystanie wiedzy i umiejętności pracowników firmy,
- wzmocnienie integracji pracowników z organizacją przyczyniające się do zmniejszenia kosztów fluktuacji pracowników i wprowadzenia do pracy nowozatrudnianych.
Skonstruowane w projekcie programy i narzędzia rozwijania pracowników będą egzemplifikacją systemowych rozwiązań w zakresie rozwoju pracowników i posłużą naukowcowi do opracowania opisów przypadków wykorzystywanych na zajęciach dydaktycznych.
Partner gospodarczy dodatkowo wyraził gotowość do przekazywania informacji nie objętych klauzulą tajności w celu prowadzenia badań naukowych.
Efektem prac badawczych, projektowych i ewaluacyjnych realizowanych w ramach projektu będzie możliwość powstania i publikacji opracowań oraz artykułów naukowych. Oparte na wynikach badań empirycznych publikacje naukowe mogą przyczynić się do poznania, popularyzacji i podniesienia rangi problematyki rozwoju pracowników.